VEELGESTELDE VRAGEN

Geen enkele medewerker, bestuurslid (of financier) van The School for Moral Ambition heeft belangen in de tabaks- of vape-industrie, noch in de tabaksbestrijdingssector. Twee van onze bestuursleden (Heleen Dura van Oord en Edmond Hilhorst) hebben geïnvesteerd in fondsen met duurzame eiwitbedrijven in hun portefeuille. Het bestuur van SMA is niet betrokken bij de selectie van onderwerpen voor de fellowships. De fellowship-onderwerpen worden geselecteerd via een onafhankelijk onderzoeksproces en vastgesteld door het management van de School.

Het selectieproces is op vaardigheden gebaseerd, waarbij de nadruk ligt op de relevante vaardigheden die cruciaal zijn voor succes in de rol in plaats van alleen academische kwalificaties. Na de eerste aanvraag omvat het proces een vaardighedentoets van drie uur, een online interview van 45 minuten gericht op casescenario’s en persoonlijke fit, en een afsluitend interview van een uur met een potentiële gastorganisatie.

Moral Ambition Fellowships bieden de kans om je carrière radicaal te transformeren en je voor te bereiden om op het hoogste niveau bij te dragen aan urgente mondiale vraagstukken. Het fellowship is een zeven maanden durend programma, met een intensieve training van één maand die je vormt tot een effectieve pleitbezorger voor positieve verandering, gevolgd door een zes maanden durende plaatsing bij een vooraanstaande ngo of denktank op het gebied van Tobacco Free Future of Food Transition.

Je kunt je inschrijven voor de tweede editie van het EU-fellowship tijdens de aanvraagronde van 2 april tot 12 mei 2025. De eerste sollicitatieronde neemt ongeveer 1,5 uur in beslag.

Aan het einde van het programma wordt verwacht dat fellows uitgebreide vaardigheden in belangenbehartiging hebben ontwikkeld, substantiële bijdragen aan hun vakgebied hebben geleverd en een basis hebben gelegd voor een loopbaan gericht op het maken van verschil in wereldwijde vraagstukken gerelateerd aan hun fellowshipthema.

Tijdens ons selectieproces richten we ons op relevante vaardigheden in plaats van traditionele diploma’s. The School for Moral Ambition omarmt diversiteit en inclusie en verwelkomt kandidaten van alle rassen, religies, genderidentiteiten, seksuele geaardheden, leeftijden, nationaliteiten, vaardigheden en andere diverse achtergronden.

Het succes van de fellowships wordt gemeten aan de hand van de impact van het werk van de fellows en hun blijvende bijdrage aan hun vakgebieden na afloop, in verhouding tot de kosten van het programma.

We ondersteunen tijdelijke verhuizing naar je plaatsingslocatie zowel financieel als logistiek. Ook verkennen we opties voor gedeelde huisvesting voor fellows.

Ja, fellows ontvangen deskundige begeleiding bij hun hostorganisaties en kunnen luisteren naar inspirerende gastsprekers om hun leer- en professionele ontwikkeling te versterken. SMA biedt daarnaast onafhankelijke professionele coaching om de carrièreswitch te faciliteren.

Ja. Na de eerste editie van het fellowship zijn we gestart met een alumninetwerk voor onze fellows.

De EU-fellowships van 2025 richten zich op twee hoofdthema’s: A Tobacco-Free Future en The Food Transition. We werken ook samen met Ambitious Impact aan het Founding to Give-programma. Daarnaast zijn we van plan om een U.S. Food System Reform Fellowship en een Global Tax Fairness Fellowship te lanceren.

Fellows staan in een goede positie om hun carrière voort te zetten in de vakgebieden van de programma’s, gebruikmakend van de vaardigheden en netwerken die ze tijdens het fellowship hebben opgebouwd.

Vorig jaar hebben 653 mensen gesolliciteerd naar 22 posities in 2 fellowships.

Fellows kunnen aan diverse projecten werken, afhankelijk van hun achtergrond, waaronder het schrijven van op bewijs gebaseerde studies en position papers, het betrekken van beleidsmakers, het vormen van coalities of netwerken om hun loopbaan na het fellowship verder te ontwikkelen.

We zijn van plan, afhankelijk van de financiering, elk jaar één nieuw onderwerp toe te voegen.

Tijdens hun zes maanden durende plaatsing ontvangen fellows doorlopende ondersteuning van hun gastorganisatie en het fellowshipprogramma. Dit omvat professionele begeleiding, mentorschap en regelmatige bijeenkomsten met hun cohort om de voortgang te bespreken en ervaringen te delen.

Het programma koppelt fellows zorgvuldig aan gastorganisaties om doelen en vaardigheden te laten aansluiten. Fellows krijgen een geplande onboarding en worden gedurende hun plaatsing ondersteund om zowel hun impact als hun leerervaring te maximaliseren.

We houden je op de hoogte en bieden je mogelijk andere manieren om bij te dragen aan de zaak of brengen je in contact met vergelijkbare initiatieven.

Nee, er is geen baangarantie na het fellowship. Je hebt wel waardevolle vaardigheden opgedaan en veel contacten in organisaties en bij financiers. Je zult na afloop zelf een passende plek moeten vinden.

Sommige fellows kunnen bij hun gastorganisatie blijven, maar dat is niet gegarandeerd. Anderen solliciteren bij ngo’s, denktanks of lobbyorganisaties. Een aantal start na het fellowship zelfs een eigen ngo.

Eerdere fellows hadden achtergronden als consultants, onderzoekers, artsen, advocaten, marketeers, NGO-leiders, ondernemers en lobbyisten/advocaten. We verwelkomen echter kandidaten met diverse achtergronden die relevante werkervaring en overdraagbare vaardigheden gerelateerd aan het fellowshipprogramma meebrengen.

Moral Ambition Circles zijn voor iedereen die vastbesloten is levens te verbeteren door de meest urgente wereldproblemen aan te pakken. Of je nu je eerste grote stap zet richting impact of al op hoog niveau leidinggeeft, een Circle biedt gestructureerde, peer-geleide ondersteuning om morele ambitie om te zetten in meetbare resultaten.Deelnemers verbinden zich aan acht sessies van 2–3 uur en ongeveer 2–3 uur voorbereiding per bijeenkomst.

Aanvankelijk ligt de focus vooral op donatiepotentieel: deelnemers beloven minimaal 50% van hun persoonlijke opbrengsten bij een exit te doneren. Deze keuze is gemaakt omdat we in het eerste jaar van SMA constateerden dat er weinig kapitaal beschikbaar was voor initiatieven met grote impact. We staan echter ook open voor oprichters die direct-impact-ondernemingen willen opzetten.

We houden je op de hoogte en bieden je mogelijk andere manieren om bij te dragen aan de zaak of brengen je in contact met vergelijkbare initiatieven.

Onze fellowships en founders-programma’s zijn ontworpen om bestaande organisaties te versterken door talent aan te trekken en nieuwe financiering te genereren.

Ja. We brengen je op de hoogte en bekijken manieren om je betrokken te houden bij gerelateerd werk.

We hechten veel waarde aan grassroots-activisme en ondersteunen dit via Moral Ambition Circles, maar onze programma’s richten zich op beleid en ondernemerschap.

We geloven dat dit de krachtigste hefbomen zijn voor systemische verandering: beleid kan instituties aanpassen en ondernemerschap stimuleert innovatie en kan op grote schaal financieringsbronnen genereren.

Professionals die in de EU, VS, Canada of het VK mogen werken, bij voorkeur met ervaring in belastingrecht, economie of communicatie.

Alle programma’s vereisen een voltijdse inzet.

Neem contact op met onze US-directeur Felix Tabary via felix@moralambition.org.

Het fellowship omvat 1 maand intensieve training en 6 maanden voltijd betaalde plaatsing. De training behandelt basisprincipes van belastinggerechtigheid, strategieën voor belangenbehartiging en netwerkopbouw voor impact.

We werken samen met hostorganisaties in Europa, de VS en Canada. Je wordt geplaatst op basis van de regio’s waar je wettelijk mag werken.

Verhuizen is niet per se verplicht. Fellows kunnen in verschillende delen van de VS worden geplaatst, afhankelijk van hun project.

Tijdens hun zes maanden durende plaatsing ontvangen fellows doorlopende ondersteuning van hun gastorganisatie en het fellowshipprogramma. Dit omvat professionele begeleiding, mentorschap en regelmatige bijeenkomsten met hun cohort om de voortgang te bespreken en ervaringen te delen.

Er zullen vergoedingen beschikbaar zijn, met een bedrag dat varieert per locatie. Een richtlijn is ongeveer 5.000 USD per maand.

Het programma vraagt een voltijdse inzet.

Fellows kunnen aan diverse projecten werken, afhankelijk van hun achtergrond, waaronder het schrijven van op bewijs gebaseerde studies en position papers, het betrekken van beleidsmakers, het vormen van coalities of netwerken om hun loopbaan na het fellowship verder te ontwikkelen.

De volgende editie begint op 5 januari 2026. De eerste maand is on-site, gevolgd door twee maanden remote.

Professionals die in de EU, VS, Canada of het VK mogen werken, bij voorkeur met ervaring in belastingrecht, economie of communicatie.

We beoordelen aanvragen continu, dus we raden aan zo vroeg mogelijk te solliciteren. De deadline voor vroege aanmelding is 23 juni 2025.

We zijn nog bezig met fondsenwerving voor deze programma’s en kennen de exacte startdata nog niet. Daarom wilden we je niet vragen een uitgebreid aanvraagformulier in te vullen.

Na de incubatorfase kunnen deelnemers verdere mentoring ontvangen en in contact komen met netwerken die seedfinanciering, advies en communityondersteuning bieden.

Je kunt contact opnemen met Jacintha Baas van onze partnerorganisatie AIM via jacintha@charityentrepreneurship.com.

Het Founding to Give-programma wordt uitgevoerd door Ambitious Impact (AIM) in samenwerking met The School for Moral Ambition (SMA). AIM leidt ontwerp, selectie en uitvoering; SMA ondersteunt de outreach.

Alle oprichters beloven minstens 50% van hun persoonlijke opbrengsten boven € 900.000 bij een toekomstige exit te doneren aan effectieve goede doelen.

De volgende editie begint op 5 januari 2026. De eerste maand is on-site, gevolgd door twee maanden remote.

Het proces omvat een kort aanmeldformulier, een kennismakingsgesprek, een testopdracht en een partnerinterview. Sollicitaties worden continu beoordeeld.

Het programma is bedoeld voor zeer ambitieuze ondernemers die klaar zijn om een snelgroeiend techbedrijf te starten en een deel van de toekomstige opbrengsten bij een exit te doneren aan effectieve goede doelen. We verwelkomen technisch talent, oprichters en domeinexperts van over de hele wereld.

We bieden een drie maanden durend stipendium, vergoeden vluchten en huisvesting tijdens de on-site fase, en brengen je in contact met passende investeerders. We nemen geen aandelen.

We ondersteunen snelgroeiende, technologiegedreven startups, met of zonder directe maatschappelijke impact. We zijn vooral enthousiast over healthtech, edtech, opkomende markten en fintech.

Nee. De meeste deelnemers beginnen zonder team of concept. Het programma helpt je in de eerste fase bij het vinden van medeoprichters en het verkennen van veelbelovende ideeën.

Sluit je aan bij ons Community Platform — de plek waar ambitieuze idealisten wereldwijd samenkomen om te verbinden en samen te werken.

Eenmaal ingelogd kun je:

• De Requests-pagina verkennen om ondersteuning te vragen of te bieden
• Evenementen (online en offline) bijwonen die tot actie en reflectie aanzetten
• Leden ontdekken die werken aan vergelijkbare onderwerpen
• Je eigen project en verhaal delen via je profiel

Meld je hier aan: https://community.moralambition.org/signup

Bekijk regelmatig onze openstaande rollen op de vacaturespagina via deze link. Vind je niets dat past bij jouw talenten of wensen? Sluit je dan aan bij of start een Moral Ambition Circle om in contact te komen met andere communityleden die het verschil willen maken. Lees meer over het programma hier of verken het via onze community-onboarding.

Plaats je verzoek op de Requests-pagina van ons communityplatform. Dit is de plek waar moreel ambitieuze mensen samenkomen om ideeën, ondersteuning en waardevolle connecties uit te wisselen.

Gebruik de pagina om advies te vragen, een samenwerkingspartner te vinden, een connectie te leggen of zelf ondersteuning te bieden.

Nee. The School for Moral Ambition is een non-profit stichting die het programma gratis aanbiedt. Het leiden van een Circle is een vrijwillige rol — het is geen betaalde functie.

Meld je aan op ons communityplatform via https://community.moralambition.org/signup.

Eenmaal ingelogd kun je:

• De Requests-pagina verkennen om ondersteuning te vragen of te bieden
• Evenementen bijwonen die tot actie en reflectie aanzetten
• Leden ontdekken en contact leggen met mensen over vergelijkbare onderwerpen
• Je eigen project en verhaal delen via je profiel

Als je een Circle wilt starten, is de eerste stap het voltooien van de Circle Starter Training. Deze training helpt je de materialen eigen te maken en bereidt je voor om vol vertrouwen je eigen Circle te leiden. Je legt bovendien contact met andere Circle Starters van over de hele wereld! Na het afronden van de training word je uitgenodigd voor de Circle Pioneer Club — een speciale sub-community op ons platform waar Circle Starters elkaar ontmoeten en ondersteunen.

We gebruiken alle feedback om het Circle-programma voortdurend te verbeteren. Sterker nog: we zitten inmiddels al in de derde versie, gevormd door de inzichten en ervaringen van eerdere deelnemers.

Ja — de school biedt gratis een uitgebreid curriculum aan, inclusief handleiding en slidesets voor alle sessies. Dit vormt de basis voor je Circle-bijeenkomsten. Natuurlijk mag je het aanpassen en personaliseren — het is jouw proces!

Ja. Cirkels zijn gebaseerd op de „5 C's”: vertrouwelijkheid, toewijding, nieuwsgierigheid, moed en uitdaging. Deze principes zijn essentieel voor het bouwen van een veilige en ondersteunende ruimte. Tijdens het programma zul je er regelmatig over nadenken, en verschillende oefeningen zijn ontworpen om de 5 C's binnen je groep te versterken.

Het programma bestaat uit 3 modules, elk met drie sessies. We raden aan 2–3 weken tussen elke sessie in te plannen. Er zijn ook optionele extra sessies, dus je kunt het traject naar wens verlengen.

Gemiddeld kost de voorbereiding van een sessie ongeveer 2–3 uur — en we vragen je dit serieus te nemen. Als je de sessie ook leidt, plan dan nog zo’n uur extra voor de begeleiding. De sessies zelf duren 2–3 uur.

Nee. The School for Moral Ambition is een non-profit stichting die het programma gratis aanbiedt. Het leiden van een Circle is vrijwillig — het is geen betaalde functie.

Ja — de school biedt een uitgebreid curriculum kosteloos aan. Het bevat een handleiding en slidesets voor alle sessies van het programma. Dit vormt de basis voor je Circle-bijeenkomsten. Uiteraard kun je het aanpassen en personaliseren — het is jouw proces!

We hebben gekozen voor een model dat iedereen gratis toegang geeft tot alle materialen. Zo houden we de drempel voor deelname zo laag mogelijk — zodat iedereen die zich geroepen voelt, mee kan doen.

Alle royalties uit het boek en de lezingen van Rutger Bregman over het boek komen ten goede aan The School for Moral Ambition. Je kunt het contract tussen Rutger’s BV en Stichting School for Moral Ambition hier vinden.

‍

We stellen het zeer op prijs als deelnemers hun ervaringen delen. Na elke sessie krijg je de mogelijkheid om feedback te geven. Jouw inzichten helpen ons het Circle-programma voor iedereen te verbeteren.

Bij het samenstellen van je Circle raden we aan op twee dingen te letten: de locatie — kun je fysiek bij elkaar komen? — en het ambitieniveau van je deelnemers. Het helpt als je hetzelfde doel en dezelfde drive deelt.

Maak eerst een account aan op ons platform via deze link https://community.moralambition.org/signup. Vervolgens raden we aan deel te nemen aan een Community Onboarding Session om van start te gaan.Als je besluit je eigen Circle te starten, is de volgende stap het voltooien van de Circle Starter Training. Deze training geeft je alles wat je nodig hebt om vol vertrouwen je eigen Circle te leiden.Na afronding van de training ben je klaar om je Circle te starten — en krijg je toegang tot onze Circle Pioneers Club: een speciale ruimte op het platform met evenementen, exclusieve bronnen en een besloten forum om elkaar te ondersteunen en inspireren.

Als Circle Starter ben je doorgaans zelf verantwoordelijk voor het vinden van een geschikte locatie. De ideale ruimte is rustig, afgesloten en biedt je de mogelijkheid in een echte Circle te zitten — bij voorkeur met toegang tot een scherm. Hier enkele tips:

• Bij je werk: vraag of je ’s avonds een vergaderruimte mag gebruiken.

• Wekelijkse wissel: organiseer de eerste sessie bij je thuis en laat anderen om de beurt hosten.

• Gemeenschapsruimtes: bibliotheken of buurtcentra bieden vaak betaalbare zalen.

• Commerciële locaties: sommige vergaderruimtes geven korting aan maatschappelijke initiatieven.

De belangrijkste inkomstenbronnen van de stichting zijn donaties van moreel ambitieuze ondernemers en fondsen die onze missie steunen. Daarnaast schenkt Rutger alle inkomsten uit de verkoop van zijn boek Moral Ambition en uit zijn lezingen over morele ambitie aan SMA.

Nee, dat doen we niet. We hebben wel positieve feedback ontvangen van studenten die het Moral Ambition Circle-programma hebben afgerond. Ben je als student geïnteresseerd? Je bent van harte welkom om mee te doen — en we horen graag over je ervaring! Begin met deelnemen aan de Moral Ambition Community, waar je andere moreel ambitieuze studenten en anderen kunt vinden.

The School for Moral Ambition is opgericht door Rutger Bregman (auteur van het boek Moral Ambition), Julia van Boven (Community Director), Harald Dunnink (Creative Director) en Jan-Willem van Putten (Fellowship Director).

Sluit je aan bij het Moral Ambition Community Platform en start of sluit je aan bij een Moral Ambition Circle — een door peers geleide groep van zes tot acht ambitieuze idealisten die elkaar helpen morele ambitie om te zetten in actie. Het platform biedt stapsgewijze hulpbronnen om je Circle te organiseren en brengt je in contact met leden die jouw drang naar impact delen. Maak je profiel aan en ga aan de slag op community.moralambition.org/

We moedigen iedereen binnen hun eigen bedrijf of organisatie aan om hun morele ambitie na te streven. Meer leren over morele ambitie kan door het boek Moral Ambition te lezen en deel te nemen aan Moral Ambition Circles. Voorlopig gaan we geen directe samenwerkingen aan, maar dat kan in de toekomst veranderen.

We werken in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Daarnaast gaan we zorgvuldig om met de persoonsgegevens van deelnemers en belanghebbenden.

Het boek is momenteel verkrijgbaar in het Nederlands. Je kunt het kopen bij je favoriete boekhandel, bijvoorbeeld in de kiosk van De Correspondent of bij je lokale boekwinkel. Vertaalrechten zijn verkocht aan 17 landen.

Voor bijdragen aan lezingen of evenementen kun je ons mailen via info@moralambition.org.

Abonneer je op onze nieuwsbrief en volg ons op LinkedIn.

We hebben ons beleidsplan, conform ANBI-regelgeving, gepubliceerd op onze website moreleambitie.nl. Jaarverslagen worden hier ook gepubliceerd, met het eerste in juni 2025.

Voor inhoudelijke vragen of opmerkingen over het boek kun je mailen naar post@decorrespondent.nl

Voor vragen die niet in de FAQ worden beantwoord, kun je ons mailen via info@moralambition.org.

Voor klachten kun je het beste rechtstreeks contact opnemen met The School for Moral Ambition via info@moralambition.org

De onderwerpen zijn geselecteerd via een uitgebreid onderzoeksproces met het Impact-Neglectedness-Tractability-kader, aangevuld met een beoordeling of een kleine groep talenten een significante impact kan maken. Deze thema’s zijn gekozen omdat ze zowel urgent als uitvoerbaar zijn, en gerichte inspanningen tot zinvolle verandering kunnen leiden.

We mobiliseren getalenteerde individuen om de grootste mondiale uitdagingen aan te pakken. Zie ook onze zeven kernprincipes.

Het fellowshipprogramma koppelt fellows zorgvuldig aan hostorganisaties om doelstellingen en vaardigheden op elkaar af te stemmen. Fellows worden via geplande onboarding geïntegreerd in hun teams en krijgen gedurende hun plaatsing ondersteuning om zowel hun impact als hun leerervaring te maximaliseren.

We werken volgens onze zeven principes. Deze geven richting aan onze onderlinge interactie.

Tijdens de training kunnen fellows in contact komen met topexperts. In de plaatsingsperiode wisselen fellows wekelijks ervaringen uit in cohortbijeenkomsten en wonen zij seminars bij. Via hun hostorganisaties krijgen zij verder de kans om met experts in hun vakgebied te netwerken.

Je moet beschikken over de nationaliteit van een EU- of EER-lidstaat en/of een verblijfsvergunning om voor het programma in aanmerking te komen.

Ja, fellows ontvangen zeven maanden lang een maandelijks brutoloon van € 3800 ter ondersteuning van hun deelname aan het fellowship. Voor deelnemers met voldoende financiële middelen is het mogelijk (een deel van) het salaris af te zien.

EU-fellows ontvangen een maandelijks brutoloon van € 3800, financiële ondersteuning bij tijdelijke verhuizing, professionele begeleiding en de mogelijkheid om aan impactvolle projecten bij invloedrijke NGO’s of denktanks te werken. Daarnaast krijgen ze waardevolle netwerkmogelijkheden en één maand vaardighedentraining die hen voorbereidt op hun verdere loopbaan in hun gekozen vakgebieden.

Het programma is gericht op mensen met ongeveer 8 jaar werkervaring. Vijf jaar relevante werkervaring is het minimumvereiste.

Het fellowship duurt zeven maanden, waarbij de EU-fellowships (Food + Tobacco) starten op 1 september en eindigen op 1 april.

Fellows ondergaan gedurende één maand een intensieve training van toptrainers, waarbij ze leren over effectieve belangenbehartiging, het specifieke probleemgebied waaraan ze zullen werken, en lessen volgen van de beste gastsprekers in de sector. De training omvat een week op locatie in Nederland, twee weken groepsonderzoek en een laatste week on-site training in Brussel. Het curriculum is ontworpen om hen voor te bereiden op een effectieve leidersrol in hun vakgebied. Het leren wordt voortgezet tijdens de plaatsingen bij gastorganisaties via wekelijkse uitwisselingen en lezingen op vrijdag.

Nee, omdat dit een carrièreswitch-programma is, is eerdere ervaring in deze vakgebieden niet vereist. We werven talent met relevante overdraagbare vaardigheden (zoals belangenbehartiging, beleidswerk, consultancy of onderzoek) gerelateerd aan het programma.

Ons fellowship is op een paar punten uniek: 1) het verlaagt de drempel voor carrièreswitch naar impactvolle sectoren voor professionals halverwege hun loopbaan, 2) het richt zich per programma op één specifiek wereldwijd vraagstuk met een goed onderzochte theorie van verandering, en 3) het bouwt voort op bestaande beleidsinfrastructuur met vooraf geselecteerde hostorganisaties die je in staat stellen directe impact te maken en relevant carrièrekapitaal op te bouwen voor een carrièreswitch.

Ja, absoluut. We hebben de meeste ervaring met fysieke Circles, maar we hebben ook zeer positieve feedback gekregen van mensen die alleen online Circles volgen. Je kunt deelnemers vinden op het Moral Ambition Community Platform.

Fellows krijgen een tijdelijk arbeidscontract via ons, met Remote als employer of record. Zij ontvangen een maandsalaris van € 3800 bruto en 15 vakantiedagen gedurende de looptijd van dit contract. De concrete contractvoorwaarden, het nettoloon en de wettelijke werknemersvoorzieningen hangen af van de werkplek.

Ja, zeker! Houd er rekening mee dat dit meer van je vraagt dan alleen deelnemen of de Circle leiden. Als deelnemer moet je rekenen op ongeveer drie uur voorbereiding per bijeenkomst. Om je Circle effectief te leiden, raden we aan om twee uur voorbereidingstijd per bijeenkomst te reserveren.Daarnaast is het belangrijk dat je als leider niet te veel ruimte inneemt als deelnemer. We adviseren je één van je deelnemers te vragen te helpen de tijd in de gaten te houden.